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罗成一生都英勇善战 却遭到了暗算 只活了20几

2019-05-23 11:53 来源:中国吉安网

  罗成一生都英勇善战 却遭到了暗算 只活了20几

    近年来,我国的非遗实践日渐活跃。另一方面,很多老年人在经验、知识、技能方面具有独特优势,是发展经济、传承优秀文化、化解矛盾纠纷、维护社会稳定可以依靠的重要力量。

回望党的十八大以来,中国特色社会主义现代化建设波澜壮阔、气象万千。在北方新报社和自治区血液中心发出成立无偿献血公益联盟的倡议后,塞北粮仓加入无偿献血公益联盟。

  自2013年起,中国三星已经援建2个分享村庄,并实现村庄自主经营和自我运转,2017年底,三星将在贵州省建设第三个分享村庄。本届评选以“新时代新责任新担当”为主题,设置“年度企业奖”、“年度人物奖”、“年度案例奖”、“年度扶贫奖”、“年度环保奖”五大奖项。

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协助各公益组织、慈善机构募集上亿善款。

  2016年-2017年6月,安利联合中国发展研究基金会、中国儿童少年基金会,总投入1700多万元,已在6省384所幼儿园,为万名3-5岁儿童带来营养改善支持。

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  2011年,安利成立安利公益基金会,提出和实施“营养扶贫战略”,以“精准支持”解决儿童营养匮乏问题,以“知识扶贫”解决观念滞后问题,建立“社会共创”解决社会能力缺失的问题。

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  是当地首家把金融扶贫与产业扶贫相结合,创新牧企联结机制的代表性企业。

  必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚持学思践悟,向理论学、向群众学、向实践学,鼓励干部把学习当成习惯和追求,通过电视、报刊、网络学习他人的工作经验和先进做法,自觉“能力充值”,筑牢理论根基,提升履职能力。

  未来三年,拟每年推荐100名优秀茅台学子到茅台集团各子公司、经销商、专卖店及其他合作单位等就业,3年共300名,实现茅台学子顺利就业,增加家庭收入,促使其家庭从根本上脱贫。从最初的个人张立洁到后来的金葫芦投资公司,扶贫和公益这件事一做已经十余年,期间各种各样的情况都遇到过,各种各样的人群都接触过,期望未来的扶贫和公益这条路上,越来越多的爱心人士加入进来,让我一起去影响更多人。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-23 06:24 来源:人民日报 参与互动 
2005年至今,京博已累计向特校捐款220余万元。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

【编辑:姜贞宇】
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